Crohn is een type inflammatoire darmaandoening dat bijna 700.000 mensen in de Verenigde Staten treft. Mensen met de ziekte van Crohn ervaren frequente diarree, buikpijn of krampen en vermoeidheid tijdens een opflakkering.
Hierdoor kan het hebben van een ziekte van Crohn het interviewen en een baan moeilijker dan normaal maken, maar het is niet onmogelijk. Je kunt je professionele carrière nog steeds laten groeien, hoewel je misschien een paar aanpassingen moet doen om aan je conditie te voldoen.
Zolang je alles kunt doen wat de baan vereist, hoef je tijdens het interview niet je toestand te noemen. De personeelsverantwoordelijke kan vragen of er iets is waardoor u mogelijk uw taken niet kunt uitvoeren, maar ze kunnen niet vragen of u een gezondheidstoestand hebt.
Het kan in uw beste belang zijn om uw manager op de hoogte te stellen van uw ziekte van Crohn zodra u bent aangenomen. Op die manier hoeft u niet te blijven uitleggen waarom u de tijd moet nemen om naar uw arts te gaan of symptoomaanvallen te behandelen.
Onder de Americans with Disabilities Act (ADA) kan een werkgever u niet discrimineren omdat u de ziekte van Crohn heeft. Zolang je de belangrijkste functies van de baan kunt uitvoeren, kan een bedrijf je werk niet ontkennen.
Omgaan met buikkrampen, diarree en vermoeidheid kan moeilijk zijn wanneer u een voltijdbaan hebt. Om uw positie te behouden, moet u uw werkgever mogelijk om een aantal accommodaties vragen. Onder de ADA moet elk bedrijf met meer dan 15 werknemers de juiste accommodatie bieden aan iedereen met een levensbeperkende ziekte.
Het enige waar u rekening mee moet houden, is dat de wijzigingen die u aanvraagt geen ernstige financiële belasting voor uw bedrijf kunnen vormen of de manier waarop het bedrijf zaken doet, kunnen veranderen.
Voorbeelden van werkplekaccommodaties voor de ziekte van Crohn kunnen zijn:
Als u om deze of andere accommodaties wilt vragen, neemt u eerst contact op met de personeelsafdeling van uw bedrijf. U zult waarschijnlijk een briefje van uw arts nodig hebben waarin uw toestand wordt uitgelegd en hoe deze uw dagelijkse leven beïnvloedt.
Het is jouw keuze om je collega's te vertellen over je toestand. U kunt zo veel of zo weinig over uw ziekte van Crohn delen als u wilt. Als u een privépersoon bent, geeft u er misschien de voorkeur aan er weinig tot niets over te zeggen. Toch kan het helpen om mensen te hebben die begrijpen wat je doormaakt. Op die manier hoef je niet uit te leggen waarom je werk hebt gemist of waarom je naar de wc blijft gaan.
Als je collega's vertelt over je ziekte van Crohn, probeer dan zo veel mogelijk uit te leggen over de aandoening. Ze zijn misschien niet zo bekend met de ziekte, dus wees klaar om een aantal vragen te beantwoorden.
Als uw toestand verslechtert tot het punt waarop u niet aan het werk kunt komen of uw taken kunt uitvoeren, hoeft u uw baan niet op te geven. De Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt u de mogelijkheid om binnen een periode van 12 maanden tot 12 weken vrij te nemen voor medisch verlof. Zodra u weer aan het werk kunt, moet uw bedrijf uw oude baan - of een vergelijkbare baan - voor u beschikbaar maken.
Om in aanmerking te komen voor ziekteverlof, moet uw bedrijf minstens 50 werknemers hebben. Je moet daar ook minimaal 12 maanden hebben gewerkt (maar die maanden hoeven niet opeenvolgend te zijn).
Voor meer informatie over werkaccommodaties voor de ziekte van Crohn en andere chronische aandoeningen, bezoekt u het Job Accommodatienetwerk of de ADA National Network-website.